Inhalt

Lehrgangsziel:
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten für eine berufliche Tätigkeit als HR-Manager/in

Abschluss: institutsinternes Teilnahmezertifikat

Teilnahmevoraussetzungen:
Vorkenntnisse im Bereich der Personalarbeit, Personalführung oder Lohnbuchhaltung erforderlich; auch Recruiter*innen und Führungskräfte aus anderen Bereichen sind für den Lehrgang geeignet. Interesse an und Grundkenntnisse im Umgang mit Mitarbeitenden sind darüber hinaus dringend empfohlen; technische Voraussetzungen: PC mit Internetzugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
entfällt

Lehrgangsinhalte:
Recruiting und Bewerbungsmanagement im 21. Jahrhundert - Zertifizierte Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen - Führung und Personalverantwortung - Mehr schaffen in weniger Zeit - Produktive Meetings: Geheimnisse effektiver Besprechungen - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Home-Office - Herausforderungen für Mitarbeiter/innen und Unternehmen meistern - Datenschutz für Führungskräfte

- Lehrgangsmaterial:

Online-Module bestehend aus Videos und Skripten

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 3 Monate, gesamt 426 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 33 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• Online-Module bestehend aus Videos und Skripten

Begleitender Unterricht: nicht vorgesehen

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 7427122

Unterrichtsart

Fernunterricht i

Sonstiges Merkmal

HR-Manager/in [privatrechtlich]