Inhalt

Dieses Seminar soll gewerbliche Vorgesetzte in die Lage versetzen, vor Ort arbeitsrechtlich angemessen und richtig zu reagieren, im Konfliktfall mit dem Vorgesetzten der nächsten Ebene und der Personalabteilung in arbeitsrechtlich einwandfreier Art und Weise zu korrespondieren und dabei die gängigen Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu berücksichtigen. Nur dann lassen sich arbeitsrechtliche Konflikte vermeiden oder gegebenenfalls durchstehen.

Inhalte
Die arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten Das Arbeitsvertragsverhältnis

• Weisungsrecht des Arbeitgebers
• Versetzungen, Umsetzungen, Entsendungen
• Mehr- und Schichtarbeit
• Urlaubsfragen
• Störungen im Arbeitsverhältnis
• Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen
• Schlechtleistung, Arbeitsverweigerung
• Arztbesuche, Vorlage eines ärztlichen Attestes
• Abmahnung, Verwarnung, Verweis
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• (Kündigung) insbesondere im Zusammenhang mit Fehlzeiten
• Betriebsverfassungsrecht
• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
• Arbeitsbefreiung für Betriebsratsarbeit

Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• Beteiligungs- und Mitbestimmungstatbestände
• die Beteiligung des Betriebsrats bei Mitarbeitergesprächen und Beschwerden der Arbeitnehmer (§§ 81 – 85 BetrVG)
• Ausgewählte Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG
• Fragen der betrieblichen Ordnung
• Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Pausen
• Rechts- und Regelungsfragen zu Überstunden
• §§ 96 ff BetrVG bei der Einführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung, Auswahl der Teilnehmer
• Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
• § 99 BetrVG: Zustimmungsverweigerungsgründe, Zustimmungsersetzungsverfahren und einstweiliges Verfahren

Methoden
Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Diskussion

Ihr Nutzen
Die Teilnehmenden erhalten das für effiziente Führungsverhaltungsweisen notwendige arbeitsrechtliche Wissen. Sie beherrschen die in der täglichen Praxis immer wieder vorkommenden klassischen Problemfälle wie Fragen des Weisungsrechts, der Reaktionsmöglichkeiten bei Fehlverhalten, Schlechtleistung der Mitarbeitenden, der Beteiligung des Betriebsrats bei Umsetzung, Versetzung, Überstundenanordnung, Mitarbeiterbeschwerden.

Zielgruppen
Meister, Meisteranwärter, Schicht- und Gruppenleiter, Vorarbeiter, Vorgesetzte in vergleichbaren Positionen

Unterrichtsart

Präsenzunterricht

Sonstiges Merkmal

Mit Unterkunft (Kursmerkmal)